Этот сайт использует cookie

Бизнес, Продукт, Продажи, Маркетинг, Финансы

Подбор руководителей,

которым можно доверить
|

9 из 10 клиентов приходят снова
4-компонентная проверка минимизирует риск обмана на интервью
Лишь 1,56% кандидатов проходят наш отбор
87,5% наших кандидатов успешно завершают испытательный срок

Миссия FriendlyHire —

находить результат для бизнеса, а не красивые резюме

экономить ваше время и силы

Среднее время поиска — 12 дней
Реагируем на любое сообщение в течение 10 минут
Для одного найма в среднем хватает 4 интервью

выполнять запросы, с которыми не справится внутренний HR

Поиск по всему миру и нетворк в 63 странах
Гарантированная 100% конфиденциальность
Точечный хедхантинг из конкретных компаний
Лишь 1,56% кандидатов проходят наш отбор

экономить ваше время и силы

Реагируем на любое сообщение в течение 10 минут
Среднее время поиска — 12 дней
Для одного найма в среднем хватает 4 интервью

выполнять запросы, с которыми не справится внутренний HR

Поиск по всему миру и нетворк в 63 странах
Гарантированная 100% конфиденциальность
Точечный хедхантинг из конкретных компаний
4-компонентная проверка минимизурет риск обмана на интервью
87,5% наших кандидатов успешно завершают испытательный срок

Миссия FriendlyHire —

находить результат для бизнеса, а не красивые резюме

Каждый наш клиент приводит одного нового
Коэффициент виральности — 1.12
    Каждый наш клиент приводит одного нового
    Коэффициент виральности — 1.12
      Дмитрий Кибкало
      Основатель VC-студии "Орбита"
      Пользовался услугам FriendlyHire несколько раз — приятно удивлен и процессом, и скоростью, и качеством подбора кандидатов. Рекомендую!
      Анастасия Татулова
      Основатель сети "АндерСон"
      Обращались к FriendlyHire за поиском финдиректора и опердира, первого нашли спустя 8 дней, второго — чуть больше чем через месяц. Очень порадовала скорость, от которой не страдает качество.
      Павел Осокин
      Основатель VC-студии "Minders"
      Предложили 3 кандидатов, из них хотел нанять сразу всех, но нужен был только 1. 3 из 3, что может быть лучше? Соединение людей по ценностям — очень хорошее решение.
      Возможно это будете вы
      Наш новый заказчик
      Мы работаем над новый отзывом.
      Платите только за результат
      Мы либо закрываем вакансию за 2 месяца,
      либо возвращаем 100% предоплаты
      1
      Берем предоплату в 40.000 ₽, чтобы покрыть непосредственные затраты на поиск
      2
      Уточняем, каких измеримых результатов должен достичь кандидат, знакомимся с компанией и кофаундерами
      3
      Показываем кандидатов, которые уже делали такой результат и подходят по ценностям
      4
      Если за месяц мы не находим подходящего кандидата, проводим пит-стоп, на котором вновь обсуждаем критерии подбора и можем поменять рекрутера
      5
      В течение второго месяца поиск ведется с новыми критериями, максимизируя вероятность успеха
      6
      Если результата нет и по итогам второго месяца, мы полностью возвращаем вам предоплату
      Платите только за результат
      Мы либо закрываем вакансию за 2 месяца, либо возвращаем 100% предоплаты
      1
      Берем предоплату в 40.000 ₽, чтобы покрыть непосредственные затраты на поиск
      2
      Уточняем, какой измеримый результат должен будет сделать кандидат, знакомимся с компанией и кофаундерами
      3
      Показываем кандидатов, которые уже делали такой результат и подходят по ценностям
      4
      Если за месяц нет результата, мы проводим пит-стоп, на котором вновь обсуждаем критерии подбора и можем поменять рекрутера
      5
      В течение второго месяца поиск ведется с новыми критериями, максимизируя вероятность успеха
      6
      Если результата нет и по итогам второго месяца, мы полностью возвращаем вам предоплату
      Скачайте презентацию, чтобы подробнее узнать, как работает FriendlyHire, а также получить приятный бонус в ходе поиска
      Success Stories
      Success Stories

      Компоненты отбора

      Value Assessment

      52 авторских вопроса, направленные на проверку мотивации, честности и критического мышления

      MMPI-тест

      Тест, разработанный для агентов ФБР, определяет психотип человека и позволяет сопоставить его с психотипом фаундера

      Проверка службой безопасности

      Подробная оценка финансовой деятельности компаний кандидата, его добропорядочности

      Профайлинг

      Анализ мимики и речи на Видеозаписях интервью позволяет отследить стрессоустойчивость кандидата при ответах на неудобные вопросы

      Компоненты отбора

      Оценка ценностей

      52 авторских вопроса, направленные на проверку мотивации, честности и критического мышления

      MMPI-тест

      Тест, разработанный для агентов ФБР, определяет психотип человека и позволяет сопоставить его с психотипом фаундера

      Проверка службой безопасности

      Подробная оценка финансовой деятельности компаний кандидата, его добропорядочности

      Профайлинг

      Анализ мимики и речи на Видеозаписях интервью позволяет отследить стрессоустойчивость кандидата при ответах на неудобные вопросы

      Стоимость услуг агентства

      Работаем по международной системе — берем процент от годового оклада кандидата
      Базовый
      20%
      Продвинутый
      24%
      Премиум
      30%
      Создание продающей
      вакансии
      Анализ рынка зарплат (любая страна)
      Оценка ценностей
      Видеопрезентации кандидатов
      Оценка мотивации кандидата
      Сбор обратной связи от бывших коллег
      Проверка службой безопасности
      MMPI-тест перед оффером
      Профайлинг кандидата
      Стоимость услуг агентства
      Работаем по международной системе — берем процент от годового оклада кандидата
      Базовый
      20%
      Продвинутый
      24%
      Премиум
      30%
      Создание продающей
      вакансии
      Анализ рынка зарплат (любая страна)
      Оценка ценностей
      Видеопрезентации кандидатов
      Оценка мотивации кандидата
      Сбор обратной связи от бывших коллег
      Проверка службой безопасности
      MMPI-тест перед оффером
      Профайлинг кандидата