I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.

Аутсорс-рекрутинг

Оптимизируйте процесс найма: экономьте деньги и время

Время — ваш главный враг

Время — наиболее ценный ресурс в современном мире, где технологии, регламенты и компетенции устаревают быстрее, чем большинство людей успевают их освоить, а значит, эффективный тайм-менеджмент — ключевой фактор успеха для бизнеса. Поиск талантливого руководителя — один из процессов, требующих больших финансовых и временных затрат. При этом, велик риск ошибки, а её цена при подбор топ-менеджеров критически высока. Так почему бы не отдать эту задачу на аутсорс?

Почему подбор руководителей требует столько времени?

Ответ весьма очевиден: это многоступенчатый процесс, состоящий из множества этапов для фильтрации пула кандидатов.

Наш рекрутинг можно разделить на 9 этапов:

Создание продающей вакансии. Первый шаг, фундамент поиска и витрина вашей компании. Именно текст вакансии формирует первое впечатление о нанимателе.

Анализ рынка зарплат. Перед началом поиска необходимо изучить предложение на рынке труда в вашем сегменте и по искомой позиции.

Value Assessment. Это авторское тестирование, выявляющее ценности кандидата и его модель поведения в стрессовых ситуациях (более подробная статья о VA)

Интервью с кандидатами. Рекрутер отбирает из лонг-листа целевых откликов лучших кандидатов и общается с ними лично, проверяя степень их соответствия запросу нанимателя.

Оценка мотивации. Этап, особенно важный для подбора топов. От мотивации руководителя зависит, как долго он проработает в компании и как он повлияет на коллектив.

Сбор референций. Наличие обратной связи от бывших коллег позволяет дополнить личностный портрет кандидата и избежать найма "вредителя".

Проверка службой безопасности. Вы должны быть уверены в порядочности и надежности человека, которого планируете назначить ЛПР'ом. Мы считаем, сюрпризы здесь ни к чему.

MMPI-тест. Психологическое тестирование, выявляющее сильные и слабые стороны личности.

Профайлинг кандидата. Оценка личности с целью прогнозирования поведения кандидата в незаурядных, стрессовых условиях.

Набор этапов и инструментов рекрутинга, конечно, может разниться от случая к случаю, но таков наш золотой стандарт. Опытным путём мы нашли баланс между скоростью и точностью подбора, но без стоящей экспертизы в HR это было бы невозможно.

91% — точность нашего подбор
12 дней — промежуток между первым предложенным и нанятым кандидатом

Наш профиль - поиск уникальных специалистов

Мы находим талантливых исполнителей на ключевые руководящие позиции благодаря привлечению кандидатов, недоступных для вас напрямую. Мы формируем собственную базу топовых специалистов для сокращения временных затрат на подбор того самого кандидата. Плюс ко всему, у нас всегда есть доступ к контактам, полученным в процессе закрытия прошлых вакансий.

Сколько стоит содержание инхаус HR-отдела?

Очевидно, всё зависит от масштаба компании. Тем не менее, в России средний месячный доход HRD составляет около $2.500. Так же вам понадобятся сами рекрутеры — они хотят получать от $1.000. Желательно иметь также кадровика для управления документацией и прочей операционной работой отдела.

При этом у штатных HR-ов есть и другие задачи помимо поиска. Этот фактор ещё сильнее затягивает инхаус-поиск, а значит — делает его более дорогим. Даже если совокупный месячный доход вашего HR-отдела <5.000$, два месяца поиска условного COO обойдутся вам в 2-3 раза дороже, чем поиск с нами. Эту позицию мы закрываем за ~$4.000 и гарантируем бесплатную замену в течение испытательного срока (3 месяца).

Экономьте деньги и время — доверьте подбор руководителей профессионалам